5 Thesen zur Zukunft von HR – von Human Resources zu Human Relations

5 Thesen zur Zukunft von HR – von Human Resources zu Human Relations

tl;dr … ernsthaft? Den inspirierenden und fundierten Diskurs zur Zukunft der HR Rolle auf der #NextAct 2019 und auf der Kienbaum #PPLCON habe ich zum Anlass genommen, meine Thesen zur Zukunft von #HR zu vertiefen – ein Danke an alle kontroversen Mitdenker in meinen Live Sessions und drum herum! These 1 – Neue Rollen: HR Services sind tot – Consumer…

Raus aus dem Sitzsack – Wie exponentielles digitales Wachstum Handlungsdruck erhöht

Raus aus dem Sitzsack – Wie exponentielles digitales Wachstum Handlungsdruck erhöht

Zukunftsfähige Unternehmen durch zukunftsfähige Menschen. Denn die Geschwindigkeit, in der sich Unternehmen verändern, ist die Summe der Geschwindigkeiten, in denen sich die Menschen in den Unternehmen verändern. Unsere Fähigkeit zu exponentiellem Denken (und mutigem Handeln) muss trainiert werden, um mit der exponentiellen digitalen Entwicklung Schritt halten und Unternehmen besser gestalten zu können. Neulich im Executive Meeting eines global Players im Südwesten der Republik.…

Ambi was? – Ambidextrie – die Balance machts.

Ambi was? – Ambidextrie – die Balance machts.

#Ambidextrie – alle Welt spricht von agiler Transformation, beim Spagat zwischen alter Welt (rigider Hierarchie DNA) und neuer Welt (agilem Netzwerk) geht es um eine intelligente Balance beider Systeme gleichzeitig. Ein Trendthema für Management und HR: Bei meiner Keynote auf Deutschlands größtem Personalmamagement Kongress (PMK) ende Juni war der Saal nicht nur erfreulich voll. Zur Frage „Wie gelingt der Spagat zwischen…