5 Thesen zur Zukunft von HR – von Human Resources zu Human Relations

5 Thesen zur Zukunft von HR – von Human Resources zu Human Relations

tl;dr … ernsthaft? Den inspirierenden und fundierten Diskurs zur Zukunft der HR Rolle auf der #NextAct 2019 und auf der Kienbaum #PPLCON habe ich zum Anlass genommen, meine Thesen zur Zukunft von #HR zu vertiefen – ein Danke an alle kontroversen Mitdenker in meinen Live Sessions und drum herum! These 1 – Neue Rollen: HR Services sind tot – Consumer…

#Zeitgeist: 5 Handlungsempfehlungen für die Unternehmens-Transformation

#Zeitgeist: 5 Handlungsempfehlungen für die Unternehmens-Transformation

Der Handlungsdruck steigt so exponentiell wie die Kurve des Digitalisierungsgrad und der künstlichen Intelligenz. Co-Creation schafft Innovation – 5 Handlungsempfehlungen für Zukunftsfähigkeit Zukunftsfähige Unternehmen bauen durch Co-Creation und agile Ökosysteme. Innovationsstandort Deutschland: Warum wir die exponentielle Geschwindigkeit des digitalen Umbruchs immer noch unterschätzen, warum diese Behäbigkeit immer kritischer wird, und was wir in den Unternehmen trotzdem tun können, um Gestalter…

Künstliche Intelligenz: Balance zwischen Mensch und Algorithmus

Künstliche Intelligenz: Balance zwischen Mensch und Algorithmus

#HRInnovation Künstliche Intelligenz bestimmt derzeit die Diskussion – sowohl in der Technologie (CeBIT) als beispielsweise auch in der Personaler Szene (BPM Kongress). Denn KI dringt immer stärker in ehemals genuin menschliches Terrain vor. Welchen Werten wir folgen, wenn KI einmal mehr ist als eine Attraktion auf der CeBIT und warum Roboter trotzdem noch nicht an der WM teilnehmen können, darüber…